Unsere Leistung
Wir fragen – Sie erhalten Antworten.

Unsere Module lassen sich einzeln nutzen oder kombinieren. So entsteht ein System, das heute passt und morgen mitwächst: von Mitarbeiter- und Customer-Experience-Befragungen über Wissenstests bis Online-Bewerbungen und Event-Evaluation – alles DSGVO-konform.

Von der Frage zur Entscheidung – Ende-zu-Ende.

Wir übersetzen Ziele in präzise Fragebogen-Logiken, wählen Rekrutierungswege und liefern Echtzeit-Dashboards. So werden Rückmeldungen handlungsleitend – in Vertrieb, Service, HR und Management. Mit validen Daten, sauberer Governance und automatisierten Alerts.

Einfache Datenerhebung oder komplettes Enterprise Feedback Management

Wir erheben zielgerichtet Daten zu einzelnen Themen – unterstützen aber auch bei der Einrichtung eines bereichs- und ressortübergreifenden Feedback Managements für ihr ganzes Unternehmen.

Survey-Service oder Self-Service

Sie haben die Wahl zwischen All-inklusive Leistungen von der Planung über die Datenerhebung bis hin zum Ergebnisbericht – alles aus einer Hand – oder der Buchung einer eigenen Plattform-Lizenz. Bei der Nutzung des Self-Service trainieren wir ihr Personal in Technik und Methodik, so dass sie sich selbst die Daten für bestmögliche Entscheidungen beschaffen.

Beispiel-Module

Regelmäßige Puls-Checks, Deep-Dives, offene Felder, vertrauliche Auswertung.

Journey-basierte Befragungen, NPS/CSAT/CES, Touchpoint-Benchmarks, Service-Alerts.

Bewertung der Lieferfähigkeit von Lieferanten und Analyse ihrer Ausfallsicherheit zur Sicherstellung der eigenen Produktion.

Kompetenzprofile sichtbar machen; Lernstände nachhalten; Zertifikate ausgeben.

Smarte Formulare, Vorqualifizierung, Status-Transparenz; GDPR-konform.

Vor-/Während-/Nach-Evaluation, Zufriedenheits-Scores, Orga-Feedback, Sponsoring-KPIs.

Für wen geeignet?

KMU mit Bedarf an kontinuierlichem Feedback, Unternehmensgruppen und Konzerne mit vielen Einheiten sowie Organisationen in Veränderung (Wachstum, Fusion oder Transformation).

Mini-Use-Cases

Drei Kolleginnen und Kollegen im offenen Austausch über das Arbeitsumfeld.
allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Ressort: HR
Ziel: Analyse des gesamten Arbeitsumfelds
Vorgehen: Vollbefragung online
Dauer: 2 Wochen
Ergebnis: Wunsch nach mehr Fortbildungsmöglichkeiten => Anschaffung einer Udemy-Konzernlizenz

Zwei Fachkräfte im Einkauf prüfen Lieferanteninformationen am Laptop vor einem Lagerbereich.
Lieferanten-Assessment

Ressort: Procurement
Ziel: Resilienzassessment Lieferanten
Vorgehen: Online-Assessment aller Zulieferer
Dauer: fortlaufend
Ergebnis: individuelle Lieferantenbewertung, Ableitung Maßnahmen zur Steigerung der Zuverlässigkeit